邮件分拣员夜班猝死（关于员工工作猝死的事件）

员工猝死案件，一波未平，一波又起！

12月10日西安一邮件分拣员通宵夜班后猝死，家属认为与其生前曾连续超强度工作有关联，生前工作单位回应:与家属协商，尚未尸检。

公司应对员工的死亡承担赔偿责任吗？

答：这个问题还要具体看待，从媒体报道情况看，感觉赔偿责任跑不了。大家估计会有困惑，不是工伤，也不能视同工伤，为啥公司还有责任？

不是工伤，也不能视同工伤，只能说公司不需要承担工伤保险方面的责任，但不代表公司不需要承担民事赔偿责任。因为，按《民法典》的规定，有过错就有责任。具体条款如下：

《民法典》第1165条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。

估计大家会问，在员工的死亡事宜上，公司有啥过错呢？

答曰，超时加班。

这家公司对员工的死亡应承担多少责任？

答：这个没有标准，是裁判者的自由裁量权。

见到过同样一个法院，用人单位偶尔一天加班超过1小时，员工下班后在住处猝死的，法院判公司承担40%的赔偿责任；而经常超时加班的，员工下班后在住处猝死的，法院却判公司承担20%的赔偿责任。