《工作前5年，决定你的一生》读后感_1900字

万年历万年历 2022-12-02 08:33:23 1

《工作前5年，决定你的一生》读后感1900字

选工作的标准:

大公司选文化，中型公司选行业，小公司选老板

盲目转换工作，使有些人的历史“职场能量”无法对其目前的职业经历提供任何的帮助，导致其在以往经历中积累下来的“职场能量”在这样的转换过程中化为零，于是，他们又重新变成职场新手了。

将“职场能量”归一次零，就好比在“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，我们的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。再加上年龄、生活和环境等客观因素的干扰，我们将会在自疑、抱怨和气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。

先“专”后“全”，成为职场“香饽饽

—— 学习与工作分离，侧重的是工作的时候专心工作，提高效率，下班的时候潜心学习一些有利于自身发展的内容，而不去想工作上的事情。
在工作中学习，顾名思义，要学会记录和分析自己工作中的成功和失败案例，仔细研究自己的优劣势，设计出自己的一套提高业绩的工作计划，不断更新自己的业务能力。
在学习中工作就是，比如利用一下上下班以及其他碎片的时间来做个工作总结，或者处理一些相对容易的工作事项。并且，在自己的学习新知的过程中，结合自己的工作中存在的问题，把学习到的内容通过整合创新应用进去。

职场人的学习渠道至少有三种。一是“学习与工作分离”，二是“在工作当中学习”，三是“把学习放在工作中

—— 尽量靠近尊重你的才华的下属，远离那些把坏事推给你，好事放到他自己头上的上司。

可是对做下属的人而言，如何跟对人，是颇费神的一件事。哪个上司是真正看中自己的才华，哪个上司能使自己的才华得以发挥，你必须小心观察。

1．你的劳动不被认可
2．感到百无聊赖
3. 感到“前途渺茫”
4．感觉不到快乐

那么，什么情况下需考虑果断地换东家，辞职走人呢？

尽可能多地去接触不同的行业，了解得越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系

—— 这个媒体展现才华也要有尺度，如果光顾着出名，自己的工作业绩耽误了，会让老板觉得你是个虚有其表的人，会更加厌烦。
所以，工作时间尽量也不要在群里讨论，即使是工作问题也不好，尽量利用业余时间。

在媒体上展现你的才华是很好的手段。公司领导关注的媒体一般有两类：一是内部媒体，如公司自己的报纸、杂志和网站论坛等；二是外部媒体，如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等。

——我们不要过于看中竞争的胜败，甚至让同事感觉到自己的好胜心。不妨退一步，如果竞争者胜利了反而去适当夸赞他（可以让他变得自大），从而给人一种不争于世的良好的修养，让人感到更舒服。
相信没有一种忍辱负重会被忽视，总有昭然若揭的时刻。

成败得失也会左右自己的情绪，从而影响工作和人际关系。一旦你在竞争中失败，将很难与对手保持友善的合作关系。竞争并不意味着与自己的竞争对手发生正面冲突，这往往会招致别人的看低和上司对你的负面评价

1. 薪水太高
2. 弄错角色
3. 太出风头
解决方案:
1. 薪水高于同事，尤其是老同事:以找机会多接近两人中比较好说话的那位，经常赞美她的服饰、气色，聊聊家常；另一位就只打招呼，少说话。时间长了，她们的阵营自然就被分化了。不过，使用这一计，必须有十足的耐心。
2. 不要越级，表现出对于自己过于辛苦的不满。
3. 不要在每次领导询问意见的时候都强烈地表达意见，适当考虑他人感受，说些模糊的意见。

被同事孤立的原因主要有如下三种

—— 在职场，尽量做个大度幽默看似完美的人，对待事情要淡定，不要表现出喜恶。

与工作岗位上的人交往时，必须有人与人之间虚实地进退的应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更深奥的事情。如此深奥，究竟该如何防？
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细，实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你的欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此

—— 你就要花些工夫，仔细观察，注意他们的一举一动，从他们的言行中，寻找出他们真正关心的事来。你可以随便和他们闲聊，只要能够使他们回答或产生一些反应，那么事情也就好办了。接下来，你要好好利用这一话题，让他们充分表达自己的意见。