《九型人格与职业生涯规划》读后感_1100字

《九型人格与职业生涯规划》读后感1100字

心理学家经过多年的研究与试验发现，人的能力、兴趣、价值观这几方面都是随时间和社会环境的变化而变化的，但是一个人的基本人格类型自接近成年以后就有着良好的稳定性。而适合你的工作就是那些能最大程度的发挥你的人格中的天赋优势和才能的工作。因此，根据人的天赋优势和才能进行职业选择和规划，才能使人的天赋才能得到充分的施展与发挥，人们才能在工作中获得深层的满足和由衷的快乐。九型人格帮助经理了解各级人员，九种类型的人对事物都有特别的贡献，平衡了工作的环境。九型人格润滑所有工作场所的运作，给人们一个共同的框架。而且，它帮助雇员增加工作满意程度和生产力。九型人格于团队发展中更是可贵，能有效为冲突找出解决方案、交涉策略，对领袖发展尤其重要。
此外，九型人格有助我们更加清楚认识自己个性的动力。一旦我们意识到人格类型的重要性，我们便会看见自己的处事方式不是对所有人都同样有效。因而，九型人格最有用的地方，是怎样从个人自我的思维方式和价值观中，发展出更加灵活的管理方式，从而发挥他人的力量和潜力。由此，我们可帮助其他人开始更加有效地自我管理，最终形成一个和谐，高产和满意的工作环境。
九型人格与工作建议：
（九型人格特质可从昨天的历史消息中查阅）
一号完美型
〈适合工作〉：财务、监察、审计、律师、品质管理等。
〈典型价值观〉：追求卓越；没有最后只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁。
二号全爱型
〈适合工作〉：秘书、助理、社工、服务工作等。
〈典型价值观〉：财散人聚、财聚人散、先付出、再得到。
三号成就型
〈适合工作〉：销售、公关、自主创业等。
〈典型价值观〉：超越他人，超越自我，简单的事情重复做，快鱼吃慢鱼，财富是我能力的证明。
四号艺术型
〈适合工作〉：文艺、设计、创作等需要创意的工作。
〈典型价值观〉：创意与灵感、追求独特、品位超群。
五号智慧型
〈适合工作〉：策划、整合、管理、研究工作。
〈典型价值观〉：科学管理、学无止境。
六号忠诚型
〈适合工作〉：建立系统、设立防范机制、顾问等工作。
〈典型价值观〉：置之死地而后生、从最坏处着眼、务实稳健。
七号活跃型
〈适合工作〉：创作、娱乐工作。
〈典型价值观〉：创新是第一生产力、快乐工作、快乐生活。
八号领袖型
〈适合工作〉：管理者，领导者。
〈典型价值观〉：追求一统江湖，为有牺牲多壮志、敢叫日月换新天。
九号和平型
〈适合工作〉：人事，调研，仲裁。
〈典型价值观〉：希望人人都相处和睦、愿意用我的忍让换来世界的和平。