《摩根写给儿子的32封信》读后感_4000字

《摩根写给儿子的32封信》读后感4000字

四、关于领导者

（Chapter：41315181923242532）

Chapter4：企业家的资质

企业家具有独立的精神、乐观的个性、弹性的思想，以兴奋、紧张、竞争为其生活食粮，即使被人打倒在地，也必然会勇敢地站起来再次战斗。

1.稀有罕见的洞察力。

2.伟大的想象力。

3.勇敢面对新事物。

4.伟大的人性观察者。平时多动脑并参考别人的思想。

5.有坚定的信念，能合理地调节心理承受力，在压力下把事情做好。

6.具有确实追求成功的执著与坚持的性格。

7.直觉。

8.衡量自我危险的特殊能力。

9.能发现容易产生问题的部位，并将所有的力量集中在这一区域。

10.不断地做可行的计划，“不为打翻的牛奶哭泣”。

11.具有相当的决策判断能力。

12.激进、冒险、大胆。

13.不为一时的成功或失败作过久停留。

14.在工作上、生活上，企业家一向只走自己的路，做自己喜欢的事。

15.再寒冷的冬天，也无法阻挠梅花的开放。

Chapter13：激发工作热情

当你知道什么方法能激励别人的时候，你也能用它来激励自己。

1.积极的态度。

2.信任下属。

3.信件效用：信件是表达个人思想和激励别人的极好的工具。

4.为了激励别人，你又要努力了解激励自己的原则。

5.我持续地思考为何我将能同这些人做成生意，而不去想为何我不能同他们做成生意。

Chapter15：冒险的诱惑

1.搞清楚朋友们跟你合作的真正目的是什么。

2.以你个人的知识和技术，对将要投资的项目是否了解。

3.人总是健忘的。当初你为了使这家公司成立而贡献的资金，他们永远也不会心存感激地想起这档子事。因此，你将会很快地被合伙人问及“你现在到底为我们做了些什么”。因此：

（1）与他们详述关于你所投资的经费，所做的牺牲，以及必须长期忍受的无聊工作等现实问题，还要有心理准备。

（2）将想法整理成书面资料，那么即使企划于半途流产了，至少对方会承认你的警告是值得尊重的。

（3）为了尽可能避免将来发生纠纷，你最好召集你的三位合伙人、会计师及律师，每年都要评估你们每年所持有的股份。这样，即使想要抽身而退，也能确知自己的财产状况。

4.交情对于事业而言，无疑是一种破坏性的、不理智的因素。

Chapter18：扩大视野的野心

为了不让一位有能力的企业家无用武之地，某种程度的野心固然是必要的；可是一旦步入贪婪的战场，再也没有比这更悲惨的事了！

1.希望你能够站在一名董事长的立场（暂且脱离销售的立场），设身处地地、冷静地检讨当前的问题。

2.事实上有些企业家正是因为盲目地扩大事业而一败涂地。但毕竟，具有东山再起的魄力、耐力，或财力的人实在是少之又少。

Chapter19：成为最优秀的领导者

1.领导者以更果断的态度，站在同辈前头。领导者生来就具有领导能力，领导者面对失败，依然认真地实施计划，发挥自己最大的潜能，赢得最终的胜利。

2.前任会长比你年长许多，这并不意味着你不能成为一名优秀的领导者。

3.利用学习而成为领导者的人绝不在少数。只要你肯学习，你就能成为会计师、医生、护士或印第安酋长，只要你想。

4.一名优秀的领导者，首先要疏通人们的意见，和每个人都保持很亲密的关系，和别人联结起来，让人们主动配合你的工作。还要以你卓越的思考力，想出实行的方法来。找可靠而有革新想法的人来帮助你，选出重要的同事，这是很重要的；其次，处理问题时要抓住问题的核心，你可以先把问题全部写出来，并附记所有的背景。在一两天之间，把相关者集中起来，对问题进行彻底讨论。开过会议后，你就能将原本模糊的概念整理出一种战略和想法，再两三日你便可以理出处理事情的先后顺序了。接下来，领导者要以果敢的态度，站在同辈前头。实行计划时，你要按顺序去分配工作，由公司选出最适合的人来担任这个任务。设置一个计划特别委员会是非常有必要的。

5.无论多么优秀的领导者都可能犯错误，但我们不能像避免疾病一样去避免它。当你意识到自己犯了错误时，应立即改正。

6.你说话时一定要深思熟虑（话不要说得太多）；该做的事情，一定要切实执行。这样你就不仅不会输给别人，而且还会树立新的典范。

7.问题必须靠大家一起商议。你也要划清每个人的责任范围，不管多么困难，应该由你下的决断，不可推诿给特别委员会的委员长。

8.你有时必须违背别人的意见。你若想做一位负责任的领导者的话，这种尴尬的情形就无法避免。

9.最重要的是你千万不要失去你的干劲。面对失败，你要认真地实施计划，发挥最大的努力，这才是一个优秀而且合格的领导者。

10.你如果希望别人将你视为领导者，就一定要让你的团队能按你的意志而行动。

11.领导者要率先行动，才能领导别人。

12.耐性地参加各项会议，而且细心地发问，这样你自然就能做出非常妥当的决策。

13.有勇气改变原来的决定，并且充满自信。

14.你做会长做得成功与否，可由一件事体现出来，那就是在你任期满了以后，你所进行的计划，继任者是否继续做下去。

15.人真正的性格，往往就在接受别人赞词中体现出来。

Chapter23：关心并尊重员工

1.一个好的企业领导应该勇于发现和发掘不同性格的员工，然后再根据他们的性格科学地、合理地给他们安排职位。

2.员工需要得到公司的尊重和认同。要想留住人才，你必须做到尊重员工。目前经营者的最大缺点，就是不懂得称赞员工。

3.除非他的习惯会为他人带来麻烦，或是极端异常，否则绝不可成为令其辞职的理由。

4.管理一个企业，不能以你的好恶标准来衡量员工的好坏，也不能因为你个人的好恶标准产生了偏差，使得公司损失了一员大将呢！

5.如果你想将经营效率提升至最高水准（虽然只有理论上的可行性），就势必要将员工离职率维持到最低程度。

6.对于刚踏入公司的部属，务必评定他的工作表现能不能符合我们所要求的标准。但是，对于长年为公司服务的部属，如果工作业绩有下降的趋势，或是未达标准时，你更应当将此事视为一个红灯，停下来反省自己。为什么这个人的业绩会降低？

Chapter24：解雇职员的技巧

1.不要让被解雇的职员产生太多的挫折感，

2.当你在任用职员以前，应仔细挑选，这样才能避免发生不愉快的解雇情形。

3.先解雇这种会引起纷争的职员。

4.在我们的公司里哪个员工无法发挥他的潜力，可能是我们给他安排的职务不适合他，以至于引起他对工作的厌烦（这是我们的错，而非他的错）；或许是因为这位职员的性情，在我们公司里会成为问题，但在别家公司，却反而变成一种优点；那个职员的能力是否在别处能够愉快地胜任工作。

5.用最简单的词句一一说明，譬如：“很遗憾，这是有关你性格上的问题。”“很遗憾，你的技术不大适合我们的工作。”（针对能力太过或能力不足的情形而言）或“解雇你是件很遗憾的事，但你到其他公司工作可能更适合你。”

6.不要吝啬替将要离开的职员写推荐函。

7.现在很多公司在任用职员前，都会先了解他在以前公司里工作的情况。

8.你在员工离开你的公司之前，就必须先让他消除转换工作的不安心理。你要让他知道，找工作只是时间上的问题而已。

9.我们的处理原则是在他尚未找到工作以前，根据他在公司工作的时间长短，每个月给予一部分薪资。而且，我个人认为，每个公司都有义务如此保障他的属下，尤其是那些服务年资较长的员工。

10.如果他对于公司所给他的遣散费有所不满，往往就会招惹一些麻烦，即使你认为此人并不值得你付出那么高的遣散费，我们都应多付一两个月的薪水。

Chapter25：效率化管理

1.一条解决问题的最佳途径，那就是团队精神。利用团队精神，可以让员工多年的经验充分发挥出来，这是成功企业经常运用的方法。

2.勇于承认发生了问题，是成为优秀的大人物的重要特质之一。

3.效率和利润是公司生存和发展的重要因素。

4.所谓的效率化管理，就是刺激部属活用头脑，凭借他们的经验，让他们提供最新的情报，听取他们的经验，让公司的整体发挥最大潜能。

5.在效率管理中，让员工参与管理是最好也是最明智的做法。

6.想要收集对公司有用的意见，你必须具备敏锐的洞察力和谨慎的行动。然后将这些意见铭记在心，以免下一次再遇到类似无法解决的问题。

7.你不妨奖励敢于提出意见的员工，以表示对他们提出意见的肯定，因为他们害怕提出意见而失去自己的利益。

8.你若想要减少员工，而又能够保持目前的成长率，首先你必须减少新招聘员工的人数，员工的职务也必须重新安排。

9.当你要购买某种机器的时候，最好先参观生产这些机器的工厂，你不妨和技工、厂长一起参观。

Chapter32：找到人生的真意

1.如果你要成为成功者，那么你必须有一个健全的人格以及健康的积极的心态。

2.不耻下问、多学习别人的长处，多和别人研究商讨。

3.享受完成任务时的成就感。

4.良好的心理素质。个人心理的塑造可以使你坦然地面对困难，同时还能够让你明白更多的人生哲理。

5.责任更能够激发人的激情，更能够发挥个人的潜力。根据我的观察，责任心越强的人，生活越充实。

6.人生本来就由一连串的“跌倒”与“爬起”构成的，如果你一味逃避，只会离成功越来越远。

7.那些伟人绝不会向恶劣的环境低头。在面临抉择的时候，责任感往往就是帮助他们决定方向的指针。

8.由于现代生活水平的提高，吃苦的人也越来越少，这就造成现代人好逸恶劳、满腹牢骚的一个原因。

9.要经得起考验，以大无畏的精神面对挑战，拍着胸脯对自己说：“大丈夫当如是！”这样才是一条非常明智的道路。

10.世界上没有不劳而获的事情，至于你生而具备的健康的身体，以及幸福的家庭，那是另一回事。

11.要享受幸福，就必须制定目标。小至打扫庭院这样的事，也要尽力做好。

12.幸福的生活大多来源于成就感。因为只有实现了许多伟大的目标，你才能感觉到自豪。

13.只要每天早上一睁开眼睛，有一些事情等着他去完成的话，他就会过得健康快乐（这就是他的人生目标）。

14.幸福对每一个人来说都有不同的理解，对我而言幸福是在你完成一件工作时同步到来。