背调一般调查什么(入职前的“背景调查”)

无论是职场新人还是职场老司机，面对背调都会比较反感。但随着时代的发展，企业对于优秀人才的需求不断增加，要求也越来越严格，背调也成为了一种常态。那么仔细地去了解一些背调流程与细节，就必不可少了。

什么是背调

背调，是背景调查的简称，英文翻译为BackgroundInvestigation或者reference checking。是指企业在面试应聘者的同时，从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的过程，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

背调的时间

一般公司会选的背调时间节点有这么几个：面试后、发offer前 、第一轮面试后、入职试用期间。其中，面试后、发offer前最为常见，这样一旦背调不合格可以直接拒绝入职。

每家公司的时间点都不一样，但是要注意的是，背调一定是要征得候选人本人同意后才可以开始的，如果没有同意，私自进行背调是违法的。

背调的流程

1.根据应聘岗位确定背调内容；

2.告知候选人背景调查需求并获得其同意；

3.获得候选人的各种信息；

4.开展背景调查；

5.通过背景调查做出判断结果。

背调的方式

1.证明人。企业一般会要求候选人在每段工作中提供两三名证明人的姓名、联系方式、职位等信息。背调人员会与证明人取得联系，进行信息确认。

2.企业。有些背调人员会主动查询候选人原公司的联系方式，并与人力部门等取得联系进行背调。甚至有些重要职位，背调人员还会对原公司进行上门拜访，精确调查。

3.自由发挥。有些背调人员会有自己的人际网络，包括但不限于从候选人的亲朋友好友、同学老师、合作客户等进行调查。

背调的内容

背调的内容一般三大类:基础信息核实、工作履历验证、他人评价。

1.基础信息一般查询身份基本信息（身份证真伪、有否吸毒史、有无犯罪记录教育）、学历证书（学历、学位、证书、职称等）、不良记录（官司诉讼、法律纠纷、征信记录）。

2.工作履历验证是背调的重中之重，一般会对候选人近10年或者最近三家工作单位的工作经历进行调查。调查的内容大概包括：

任职时间：很多候选人都会美化任职时间，比如拉长或者隐藏任职时间，所以背调会问到具体的报到日期和离职日期。

工作职位：同样也有很多候选人会美化自己的职位，比如主管说成经理，经理说成总监...

工作表现：主要了解候选人具体业绩情况，主要工作职责及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、职业操守或道德品质、真实离职原因等是否与简历描述一致。

薪酬情况：薪资及待遇情况核实等。

其他：是否有劳务纠纷、保密协议、竞业协议。

3.他人评价：主要是被调查人的直属上司、同部门同事、合作部门同事的评价等信息。除了再次核实候选人工作表现，还会打听一下候选人的人际关系能力、做事风格、个性诚信表现等。