《商业的本质》读后感_1900字

《商业的本质》读后感1900字

这本书挺适合管理层读的，利用中午时间写写书评:
协同力篇。协同力就是让使命，行动和结果协同起来。为员工描绘美好的增长目标，及在此过程为人们创造良好的职业发展机会，使命远大，能鼓舞人心且切合实际；如何行动，拥有开放的思维，对业绩增长强烈渴望，整合资源，有激情；为确保使命有结果，建立一套完善的绩效考核和奖励机制，人事变动和发奖金都是一种手段！
领导篇1。领导力是实现协同力的前提。领导力关键是不断探求真实和不断建立互信！具体操作：1.领导者要体谅下属；2.领导者要将自己视为“首席解释官”；3.领导者要为下属前进道路扫除障碍；4.领导者要愉快地展现慷慨基因；5.领导者要让下属快乐地工作。
越挫越强篇。1.直面创伤；2.留住优秀人才；3.基于数据认真分析影响成本，业绩与增长的因素；4.重塑你的战略流程；5.根据现实检查你公司的社会构架；不做无谓的担心。
增长是王道篇。六个工具：1.为公司注入新鲜血液；2.要集中资源，不要分散资源；3.重新定义创新，让每个人参与其中；4.利用最优秀的人才实现增长计划；5.为员工提供合理的薪酬；6.通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。
错综复杂篇。暂不总结！
财务篇。了解三个指标：员工敬业度、客户满意度和现金流。为了融入某些财务会议，你需要知道资产负债表、损益表，数据差异分析！记住：要从事财务工作，不需要成为一个数学天才，主要是一直保持对差异的好奇心，使用数据找到真相，通过表层看到实质，最后让数据成为你的朋友。
市场营销篇。5P理论：要进行有效的消费者营销，需要选择合适的product（产品）、place（渠道）、prize（价格）、promotional messaging（市场推广方式）和people（最重要的营销团队，也就是企业的运行基础）。
1.市场营销最基本的就是一项可以改善消费者生活的产品，要让人觉得“我想要的产品”。2.第2个P考虑的问题是“我们应该选择哪些渠道才能卖出最多的产品从而获利”。3.关于什么样的价格才是合适的消费者可接受的，可以使用价格测试的方法，例如持续跟踪消费者数据从而根据供求情况来动态地调整价格。4.第4个P推广宣传中新奇就是最流行的，尽量让方案给消费者带来惊喜，方法可以是无条件测试，惊喜性测试，体验式营销以及创新。5.营销团队不应对外隔绝，而应Open，不应靠一个人单枪匹马，而应相互交流集思广益，提高效率。
危机管理篇。预防危机原则：1.在卷入危机之前就积累商誉，以备不时之需；2.利用“多渠道”向公众发出响亮的声音；3.要善待离职员工；4.一切终将过去。
领导力篇2。领导力关键素质可以用“4E+P”来概括，即最高效的领导者应该展现出energy（活力）、energize（鼓动力）、executive（执行力）和edge（决断力），所有这些都离不开passion（激情）。探求真实和打造信任是领导者应该坚持的两个底线！
建立团队篇。1.招聘：诚信具有一票否则；招聘者要知道那些能力和行为才能赢得竞争，然后深入考核，只与这些素质的人签约；把智商列入招聘要求中；警惕性格缺陷和负能量的人；搬弄是非，过度情绪化会降低工作效率；要向应聘者提到的证明人验证。2.留住人才：从薪酬开始；打造卓越的工作环境；形成一种良好的文化，使人产生主人翁意识。3.差异化考核制度：20％、70％、10％，建立在业绩的基础上，体现在具体数字和行为上。4.人力资源管理新范式：将人力资源管理部门从琐碎的行政工作中解放出来，让其专心致志地做真正需要做的事情：发现人才，帮助员工完善职业发展规划，建立能够改变员工和公司命运的优秀团队。
命运之域篇。1.分析你非常擅长的事情（非常）和你喜欢做的事情，找到交叉点，幸福就会相遇。2.清楚怎么度过余生，工作与生活，选择五五平衡还是二八分或其他，完全取决于个人，而工作比例高的人职业生涯晋升肯定比低的多，相应的后果自己要承担，无所谓正确与否。
创业篇。1.创业要有好创意，足够有潜力，能让人兴奋，能改变固有的范式；2.无畏的精神，是一种很稀缺的优秀品质，需要极大的勇气、疯狂的激情和超出理性范畴的决心，忍受反复出现的近乎死亡的体验！3.没有独一无二的产品和服务之前，应该先找到一个富有企业家精神的环境，也就是初创企业。
走出低谷篇：专业领域深耕、不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰、超额完成老板给的任务、我不入地狱 谁入地狱（主动承担难的工作）、三人行必有我师焉（发现身边人的优点，汲取智慧）、爱人者人恒爱之（提醒不要在背后说人坏话，要说就说积极方面）、永远不放弃学习、事事都有自己的观点。
再造自我篇。职业生涯有结束的时候，但生活不会，退而不休，把退休当作重生的机会，做自己喜欢的事情，心若在一切都在。而解雇，离职，换公司都一样的，一次职业的结束意味着新的再造自我。
最后一句：在你成为Leader之前，你所有的成功是自我成长，在你成为Leader 后，你所有的成功是让别人成长。